【悲報】米大手CEO、リモートワーク従業員を見下してしまう・・・

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在宅希望者はエンゲージメント低い? ウィーワークCEOの誤った主張

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米シェアオフィス大手ウィーワークのサンディープ・マスラニ最高経営責任者(CEO)は先日、リモートワークの従業員を見下すような誤った発言をした。

マスラニは12日、米紙ウォール・ストリート・ジャーナル主催のイベント「フューチャー・オブ・エブリシング」に参加。その際、従業員のエンゲージメントとリモートワークを希望するか否かは関係があるとし、「会社に対するエンゲージメントの非常に高い従業員が、少なくとも3分の2の時間をオフィスで勤務したいと希望していることは明らかだ。一方でエンゲージメントの低い従業員は、リモートワークを好む」と述べた。

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彼のコメントは、リモートワーク中の人々をばかにしているだけでなく、全くの誤りだ。筆者が創業したリーダーシップIQがリモートワーカー3706人を対象に実施したリモートワーク実態調査によると、23%が完全なリモートワークを希望し、39%は週に3~4日間のリモートワークを望んでいる。一方で完全オフィス勤務を希望する人は、わずか9%だった。

自宅勤務が実際に気に入っている人が一定数存在するのは、なぜだろう? 理由は多くあるが、以下にいくつか挙げてみる。

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第1に、59%がリモートワークはワークライフバランス向上に大きく貢献または少し貢献すると答えている。通勤時間だけを考えても、1日1~2時間の無駄な時間を節約することがワークライフバランスの改善に役立つことは、想像に難くない。

また、リアルタイムでの対応が必要ない業務が一部でもある従業員にとって、リモートワークは勤務時間を調整して仕事とプライベートとの程よいバランスを取るための無数の機会を提供してくれる。

第2に、53%の従業員が、リモートワークでは生産性が向上すると答えている。逆に、オフィス勤務で生産性が高まるとの回答はわずか25%だった。

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無用な会議や、何度も仕事の邪魔が入ってしまう経験は、おそらく誰にでもあるだろう。これはリモートワークでもあり得ることだが、企業が管理方法を心得ていれば、リモートワーク中の妨害は容易に防ぐことができる。(同僚があなたの自宅のキッチンに押しかけることは難しいだろう)

第3に、同様の理由により、リモートワークは創造性を高めると答えた従業員は39%だった。一方で創造性が高まるのはオフィス勤務の方だと答えた人は23%だった。

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56%がリモートワークに適した性格との結果
少なくとも一部の人々にとって、リモートワークにはこうした多くのメリットがあるのにもかかわらず、エンゲージメントの低い人だけがリモートワークを好むと主張するのは、ばかげている。オフィススペースのレンタルをビジネスにしている企業のCEOがリモートワークを見下したい理由を推測するのは難しくない。それでも、彼の主張を論破するのは簡単だ。

最後の点として、従業員のモチベーションや働き方は皆同じとは限らないことがある。2万人以上が受けた診断テスト「Is Your Personality Suited To Working Remotely Or In The Office?(あなたの性格は、リモートとオフィス勤務どちらに適している?)」では、約56%がリモートワークに適しているとの結果がでている。

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オフィス勤務にも、職場での仲間意識醸成や、グループでのブレーンストーミングなどのメリットはある。しかしオフィス勤務でこうした非常に有益な活動に割かれる時間は、一体どれだけあるだろう? 典型的な職場では、そう長い時間ではない。

さらに言うと、ブレーンストーミングと構想段階にあるプロジェクトではオフィスで顔を突き合わせるのが理想的であるものの、すでにタスクが割り当てられて仕事が進行している段階ではどうだろう? 各自がヘッドホンを耳に別々の仕事をしているオフィスなど、意味があるだろうか?

https://news.yahoo.co.jp/articles/17164e6f01f1a322d090f90c57062a968022dbc3

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sakamobi
sakamobi

これは正論😅😅😅

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